FIB
F · I · B
FEDERAL INVESTIGATION BUREAU — 2026
SECURE CONNECTION
PENDING
BADGE AUTHENTICATION
PENDING
PERSONNEL DATABASE
PENDING
CLEARANCE LEVEL 5
PENDING
IDENTITY VERIFICATION
PENDING
FIB
DIRECTOR OF FIB BEWERBUNG · VERTRAULICH · 2026
KLASSIFIZIERT
█ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █
Mickey Maybach
DIRECTOR OF FIB — BEWERBUNG 2026
„Stärke zeigt sich nicht in Worten, sondern in Entscheidungen."
BEWERBUNG: DIRECTOR OF FIB
MICKEY MAYBACH · 2026
VISUM STUFE 50
01 / STECKBRIEF
Informationen
AGENT FILE
2026
OOC Name
Noah
Alter
19
DC Name
noahraxxx
IC Name
Mickey Maybach
Reisepassnummer
258321
Visum Stufe
STUFE 50
02 / ANFORDERUNGEN
Bewerbungskriterien
🪪

VISUM MINDESTANFORDERUNG

Bewerber müssen mindestens Visum Stufe 20 besitzen, um für das FIB in Frage zu kommen.

VISUM 20+
⚖️

GESETZESWISSEN

Das FIB ist eine Eliteeinheit. Alle Mitarbeiter müssen das Gesetz kennen und anwenden können.

ELITEEINHEIT
🧠

GEISTIGE REIFE

Bewerber müssen eine geistige Reife von mindestens 16 Jahren vorweisen.

+16 PFLICHT
📋

STRAFFREIE AKTE

Eine vollständig straffreie Akte ist Grundvoraussetzung für eine Bewerbung beim FIB.

NULL EINTRÄGE
🚫

KEINE VERBOTENEN TATTOOS

Verbotene Tattoos schließen eine Bewerbung aus.

PFLICHTPRÜFUNG
03 / MOTIVATION
Warum Leader?
Erfahrungen & Qualifikationen

Meine Motivation

Ich möchte die Führung vom FIB übernehmen, weil ich überzeugt bin, dass meine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten einen guten Beitrag für das FIB leisten können. Durch meine bisherige Arbeit in den Orgas und Abteilungen wie FIBCO, DoJ und der HR konnte ich viele Erfahrungen sammeln und lernen, wie man ein Team leitet und motiviert. Außerdem habe ich ein gutes Verständnis dafür entwickelt, wie wichtig Zusammenarbeit und Organisation innerhalb einer Fraktion sind.

Ziele & Visionen als FIB Director

Vision für das FIB

Mein Ziel als FIB Director ist es, eine bessere Arbeitsmoral zu schaffen, damit die Wantedjagden wieder aktiver verfolgt werden und die Events vom FIB wieder mit mehr Leuten besetzt werden. Ich bin sehr entschlossen, die Ziele der Organisation zu erfüllen, die gute Zusammenarbeit mit anderen Organisationen zu pflegen und das FIB als Organisation langfristig zu stärken.

04 / STRUKTUR
Abteilungskonzept
ORGANIGRAMM — ABTEILUNGSKONZEPT
LAW
LAW Department
Rechtsangelegenheiten & juristische Unterstützung
+
LAW
Erfahrenen Mitgliedern des FIB. Die LAW ist zur Vertretung der Mitarbeiter vor Gericht zuständig
C.I.R.G
Critical Incident Response Group
Spezialeinheit & taktische Einsatzkoordination
+
CIRG
Die CIRG ist eine Spezialeinheit, die darauf spezialisiert ist, jegliche Bürger zu schützen. Sie sind darauf spezialisiert zu überlegen und Befehle zu befolgen, um gezielt gegen die Kriminalität vorzugehen. Sie sind darauf spezialisiert Wantedjagten durchzuführen und Straftäter zu inhaftieren.
C.I.D
Criminal Investigation Division
Ermittlungsarbeit & Strafverfolgung
+
CID
Die CID ist eine Ermittlungsbehörde, die mit Spezialbeamten Beweise für Razzien bei Gangs oder Familien sammeln und auswerten. Die Arbeit der CID ist unersetzlich und ist deswegen ein sehr großer Bestandteil des FIB's.
HR
Humane Ressource
Personalmanagement & Mitarbeiterverwaltung
+
HR
Diese Abteilung ist zuständig für die Bewerbungen sowie die Betreuung des Personals. Im Grunde spielt sie eine zentrale Rolle in der Teamentwicklung und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Egal, ob es um die Rangvergabe, Beförderungen oder Auswertung der Arbeitszeugnisse geht, diese Abteilung ist dabei der Protagonist.
F.I.B.C.O
Corruption Office
Interne Ermittlungen & Korruptionsbekämpfung
+
FIBCO
Die FIBCO ist eine staatliche Spezialeinheit, die gezielt strafrechtliche Ermittlungen durchführt. Dabei arbeiten sie nah mit der Justiz zusammen und erledigen die Exekutive, wenn es um Haftbefehle oder Beschlüsse geht. Zudem klären sie Fälle auf, um jeglicher Korruption entgegenzuwirken.
T.D
Trainings Department
Ausbildung & Weiterbildung
+
TD
Die Mitarbeiter des FIB's werden mit Hilfe dieser Abteilungen auf verschiedene Situationen im Alltag des Lebens eines Agenten vorbereitet. Mit verschiedenen Ausbildungen und Prüfungen, welche aus Theorie und Praxis bestehen, werden die Mitarbeiter auf ihrem Weg geschult, damit keine schwerwiegenden Fehler passieren.
P.R
Public Relations
Öffentlichkeitsarbeit & Kommunikation
+
PR
Die PR ist für die Events zuständig. Sie planen und veranstalten Events wie z.B. Suche den Agent oder auch generell Events mit anderen Organisationen. Zudem ist die PR für das Auftreten des FIB und ist für die Zusammenarbeit mit allen anderen Orgas verantwortlich, um gemeinsame Events zu veranstalten.
05 / HIERARCHIE
Rangkonzept
ORGANIGRAMM — RANGKONZEPT
EINSTEIGER & AGENTEN
01VisitorVISITOR
02SuspendedSUSPENDED
03UrlaubVACATION
04Platzhalter
05Facility ManagerFACILITY MANAGER
06Platzhalter
07Agent in EducationAGENT
08Junior AgentAGENT
09Field AgentAGENT
10First Class AgentAGENT
11Platzhalter
12Platzhalter
13Head AgentCOMMAND
14Senior AgentCOMMAND
15Junior CommanderCOMMAND
FÜHRUNG & HIGH COMMAND
16CommanderCOMMAND
17Division SpecialistABTEILUNGSRANG
18Division SpecialistHR-ABTEILUNGSRANG
19Special Agent in ChargeHIGH COMMAND
20Special AgentHIGH COMMAND
21Supervisory Special AgentHIGH COMMAND
22InspectorHIGH COMMAND
23Senior InspectorHIGH COMMAND
24Deputy Division ChiefABTEILUNGSLEITER
25Director of DivisionABTEILUNGSLEITER
26Supervisory Head AgentABTEILUNGSLEITER
27Division CuratorCURATOR
28Assistant DirectorLEADERSCHAFT
29Deputy DirectorLEADERSCHAFT
30Director of FIBLEADER
06 / WERDEGANG
Erfahrung
GOV - Government
Staatsanwalt | Richter
RANG 15 | 19
Unter der Leitung: Paul Nao
GOV - Government
Richter
RANG 19
Unter der Leitung: Kenan Kasalla
SAHP - SAN ANDREAS HIGHWAY PATROL
Deputy Chief of SAHP
RANG 27
Unter der Leitung: Maik Bosa
SAHP - SAN ANDREAS HIGHWAY PATROL
Assistant Sheriff of SAHP
RANG 28
Unter der Leitung: Frank Jansen
FIB - FEDERAL INVESTIGATION BUREAU
Supervisory Special Agent
RANG 20
Unter der Leitung: Steve Cock
GOV - Government
Richter
RANG 19
Unter der Leitung: Bernahrd Wolf
07 / QUALIFIKATION
Was zeichnet mich aus?

Meine Stärken als Leader

Als Leader zeichnet mich meine Durchsetzungsfähigkeit, Zielstrebigkeit und mein Ehrgeiz aus Mir ist sehr klar, dass Leader zu sein eine sehr schwere Aufgabe ist, jedoch nehme ich diese Aufgabe an und möchte diese mit Erfolg absolvieren. Außerdem würde ich von mir Behaupten das ich eine sehr tolerante und Faire Person bin, und jeden gleich behandle. Insgesamt das ich durch meine Erfahrungen und Zwischenmenschlichen stärken ein guter Leader wäre.

ENTSCHEIDUNGSSTÄRKE
Klare Entscheidungen auch unter Druck.
STRATEGIE
Vorausschauende Planung & Taktik.
TEAMFÜHRUNG
Motivierend, respektvoll, verbindlich.
ANALYTISCH
Situationen schnell richtig einschätzen.
INTEGRITÄT
Loyalität & Ehrlichkeit als Grundpfeiler.
08 / KONZEPT
Vorschläge zur Verbesserung
Weekly Meetings
In den Weekly Meetings werden wichtige Termine, aktuelle Events und organisatorische Themen der Woche besprochen. Zudem werden die Upranks für die jeweilige Woche bekannt gegeben und im Meeting verlesen. Die Meetings dienen außerdem dazu, alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu bringen und wichtige Informationen innerhalb der Orga weiterzugeben. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, Fragen, Vorschläge oder Anmerkungen an die gesamte Orga zu richten und sich aktiv an Besprechungen zu beteiligen. Dadurch wird eine bessere Kommunikation innerhalb des Teams gewährleistet und ein strukturierter Austausch gefördert.
Mehr Verlagerung aufs IC-Geschehen
Gespräche, Schulungen und weitere organisatorische Abläufe werden hauptsächlich IC geführt, um unnötige Bürokratie zu verringern und das RP realistischer zu gestalten. Dadurch werden viele Themen direkt im IC geklärt, wodurch die Kommunikation natürlicher abläuft und gleichzeitig das aktive RP gefördert wird.
Logbuch-System
Durch ein Logbuch-System haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Upranks sowie Sonderupranks zu verdienen. Dabei können verschiedene Tätigkeiten, Leistungen und Aktivitäten dokumentiert werden, um den eigenen Fortschritt innerhalb der Organisation nachvollziehbar festzuhalten.
Geheimhaltungsstufen
Die Geheimhaltungsstufen der FIBCO und CID werden jederzeit gewährleistet, um vertrauliche Informationen und interne Ermittlungen bestmöglich zu schützen. Sensible Daten, Akten und Informationen werden ausschließlich an berechtigte Personen weitergegeben und unterliegen strengen Sicherheitsmaßnahmen.Dadurch wird sichergestellt, dass interne Abläufe, Ermittlungen und wichtige Informationen nicht an unbefugte Personen oder die Öffentlichkeit gelangen. Gleichzeitig sorgt das System für mehr Struktur, Professionalität und Sicherheit innerhalb der Organisation.
Organisationszeitung & Einsatzberichte
Durch eine eigene Organisationszeitung sowie regelmäßige Einsatzberichte für das Forum werden wichtige Ereignisse, größere Einsätze und besondere Entwicklungen innerhalb der Organisation dokumentiert und veröffentlicht. Dadurch erhalten Mitarbeiter einen besseren Überblick über aktuelle Geschehnisse und vergangene Aktivitäten.
Höhere Aktivität bei Events
Es wird verstärkt auf eine höhere Aktivität bei Events geachtet. Durch regelmäßige Teilnahme an Events wird nicht nur das gemeinsame RP gefördert, sondern auch die Präsenz der Organisation auf dem Server gestärkt.
09 / KENNZAHLEN
Meine Statistiken
1+ J.
Jahre Erfahrung
2+
Führungspositionen
50/∞
Visum Stufe
28+
Max. Rang erreicht
10 / GALERIE
Bildergalerie
11 / KONTAKT
Kontaktdaten
Discord
noahraxxx
IC Name
Mickey Maybach